Участь ГУДКСУ у Хмельницькій області у навчальному візиті профактивістів Профспілки працівників державних установ України до Брюсселя

У рамках співробітництва за проектом з шведською профспілкою державних службовців ST з 14 по 18 вересня 2015 року голова первинної організації профспілки ГУДКСУ у Хмельницькій області, заступник начальника відділу обслуговування операційного дня Олена Надольна взяла участь у навчальному візиті профактивістів Профспілки працівників державних установ України до Брюсселя (Бельгія).

Основною метою візиту було  ознайомити представників Профспілки працівників державних установ України з методами і інструментами соціального діалогу на європейському рівні. 

Під час візиту учасники відвідали Європейський Парламент, Європейську Комісію, посольства України і Швеції в Бельгії, ЄПК – Європейську профспілкову конфедерацію, ЄФПГО – Європейську федерацію профспілок громадського обслуговування та профспілку державних службовців Бельгії.

Досвід роботи європейських профспілок дуже цінний, але враховуючи складну економічну та політичну ситуацію, його важко наслідувати в нашій країні. І коли колеги з шведської профспілки розповідали про свій тернистий шлях становлення, починаючи з 1938 року, з'явилось відчуття, що ми зараз знаходимось десь на початку того їхнього шляху.

Соціальний діалог у ряді країн-членів ЄС є сталим, поміркованим та взаємовигідним  для обох сторін, хоча його сьогоднішній рівень існує завдяки здобуткам профспілкового руху за фактом демонстрації сили членства. Таким чином, роботодавець, усвідомлюючи потенційні важелі впливу, масштаби та недоцільність виникнення соціальної напруги, не має бажань та намірів йти на конфлікти з працівниками, якщо їх пропозиції, звісно, є обґрунтованими та фінансово можливими. 

Особливо вразив той факт, що на запитання до юрисконсульта Брюссельського представництва шведських профспілок Єспера Ліссмарка, скільки ж звернень від працівників про порушення їх прав отримала профспілка за минулий рік, відповідь пролунала – жодного. Це свідчить, насамперед, про високий рівень соціального діалогу, співпраці та порозуміння сторін.       Так, профспілки України, як і профспілки Європи, мають спільну головну мету - це захист прав трудящих. Але різниця в тому, що їх голос чують, їх думку беруть до уваги. І головне, самі працюючі, будучи членами профспілок, відчувають себе захищеними. Але саме такі візити надихають профспілкових лідерів боротись, нести зміни в профспілковий рух, переконувати працюючих вступати в профспілки, особливо молодь, і спільно боротись за свої права.

            Також цікаво було ознайомитись з процесом укладання та виконання умов колективного договору, який є невід'ємною частиною відносин між роботодавцем та найманими працівниками. Несподіванкою стало те, що законодавство часто змінюють саме внаслідок змін умов колективного договору, а не навпаки. А шведська профспілка пішла ще далі – мінімальний рівень заробітної плати встановлюється саме колективним договором, а не на законодавчому рівні.

Окрема частина програми - це візити до Європарламенту та Єврокомісії. Профспілки в Європі мають можливість надавати свої пропозиції чи висловити думку щодо законодавчих рішень, яку враховують в переважній більшості випадків. Як було зазначено на зустрічах, основний принцип роботи європейських інституцій – принцип ясності, тобто зробити комунікацію зрозумілою для простих громадян. На жаль, даного принципу бракує в роботі наших владних структур.

Великі кошти профспілки вкладають в навчання своїх членів. Їх лозунг - "Людей треба озброїти знаннями". Кожен працівник захищений на його робочому місці. До захисту порушених прав працівника, при потребі, залучаються юристи, адвокати, чиї послуги оплачує профспілка. Страйк для них – це могутній і дієвий інструмент.

Профспілки Європи об’єднані принципом  солідарності. Членство в них постійно зростає. Бути членом профспілки – це значить бути захищеним.